清远柠檬酸厂家直销不知道大家有没有想过一个问题：招聘渠道那么多，到底哪一个效果最好？
经过研究，清远柠檬酸厂家直销发现很多中小企业都喜欢到人才市场、招聘网站以及猎头推荐那里去抢人，但从数据来看，内部推荐才是当下最有效的招聘策略。为什么会这么说呢？这是有原因的。
首先，内部推荐的转化效果比较好。数据显示，在招聘旺季的时候，内部推荐应聘者的到场率高达100%，面试录取率也达到了49.8%，占了一半。
与之对应，像人才市场、58、前程无忧、智联招聘的成功率却只有百分之十几。看得出来，内部推荐的效果是这些渠道中最好的一个方法。就拿谷歌来说，它有45%的新员工都是内部推荐来的。
其次，内部推荐的成本比较低。比如我们到各大平台招聘的时候要有广告费，还要另外花钱买简历，而且很多简历都是无效的。
可内部推荐呢，我们只要颁布制度，告诉公司内部员工的同事，只要你推荐的人员面试后成功入职就给他一部分奖金。被推荐的人试用期通过后，或达到公司某些职位后，再给额外的奖金。
对员工来说，何乐而不为？而对公司来说，这种招聘成本更低。
除此之外，内部推荐还有很多优势，比如员工的留存率高，以一年为期，内部推荐的留存率能够达到清远柠檬酸厂家直销46%，而从外部平台招聘的员工留存率只有33%。